Не виплачують зарплату в Іспанії, що робити — інструкція для українців

1. Що робити негайно (день 0–7)

1. Зберігайте докази: контракт, останні платіжні відомості (nóminas), банківські виписки, SMS/WhatsApp/email від роботодавця. Робіть копії й резервні копії.
2. Надішліть офіційну вимогу: burofax або рекомендований лист з описом суми, періоду та терміну виплати (наприклад, 7–15 днів). Збережіть підтвердження надсилання.
3. Не підписуйте документів: які позбавляють вас прав, поки не порадитесь з юристом або профспілкою.

2. Офіційні кроки, якщо відповіді нема (2–30 днів)

• Inspección de Trabajo — подайте скаргу (denuncia) про невиплату: інспекція проведе перевірку та може накласти санкції на роботодавця.
• Папелета де конcіліасьйон (papeleta de conciliación) — обов’язкова процедура примирення/медіації в регіональному центрі (SMAC/CMAC) перед зверненням до суду праці (Juzgado de lo Social).
• Позов (Juzgado de lo Social) — якщо примирення не дало результату, подається трудовий позов (reclamación de cantidad). Рекомендується юрист або представник профспілки.

3. Що можна вимагати

• Основна сума заборгованості (зарплата, надбавки, бонуси).
• Інтереси за прострочення — зазвичай 10% річних на суму заборгованості (компенсація за прострочення).
• Санкції для роботодавця у разі порушень, які накладає Інспекція праці.
• У разі системних порушень — право ініціювати розірвання контракту з вимогою компенсації (підстава: серйозне порушення роботодавця).

4. Строки

Зазвичай строк для пред’явлення вимоги про невиплачену заробітну плату — 1 рік від дати, коли зарплата мала бути сплачена. Не відкладайте: чим раніше ви почнете діяти, тим простіше довести свою вимогу.

5. Практичний покроковий чек-лист

1. Зібрати всі документи: контракт, nóminas, банківські виписки, листування.
2. Надіслати burofax / рекомендований лист з вимогою оплати (термін 7–15 днів).
3. Подати скаргу до Inspección de Trabajo (інспекція праці).
4. Подати papeleta de conciliación в SMAC/CMAC (обов’язково перед судом).
5. Якщо conciliation не відбулася — подати позов до Juzgado de lo Social.
6. Вимагати нарахування 10% річних як відсотків за прострочення.

6. Зразок тексту burofax (іспанською) — можна копіювати й відправляти

Asunto: Reclamación de salario vencido / impagado

Estimados Sres.:

Mediante la presente, y con base en mi relación laboral con la empresa [NOMBRE EMPRESA], solicito el pago de la nómina correspondiente al periodo [MES/AÑO] por importe de [€ CANTIDAD], que debía abonarse el [FECHA].

Dado que no se ha efectuado el pago, requiero su abono en el plazo de 7 días naturales a partir de la recepción del presente burofax. En caso contrario, iniciaré acciones administrativas y judiciales para reclamar las cantidades debidas, así como los intereses de demora legal (10% anual) y las costas que procedan.

Atentamente,
[Nombre completo] — [DNI/NIE] — [Teléfono / correo] — [Firma]

7. Куди звертатись за допомогою

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social — подача скарги/denuncia про порушення трудового законодавства.
• SMAC / CMAC — служба примирення (papeleta de conciliación) у вашій автономії.
• Профспілки (наприклад, CCOO, UGT) — юридичні консультації, підтримка при скаргах і позовах.
• Адвокат з трудового права — якщо справа складна або сума велика (юрист допоможе оформити позов до Juzgado de lo Social).
• Громадські організації українців у вашому місті — можуть допомогти з перекладом, супроводом і порадою.

Якщо бажаєте, я можу знайти контакти Інспекції праці та SMAC для вашої провінції — напишіть, у якому місті або автономії ви перебуваєте.

8. Особливі поради для українців

• Ваш статус (тимчасовий захист або інший) не позбавляє трудових прав — ви маєте ті самі механізми захисту та вимоги до виплат.
• Якщо не володієте іспанською, йдіть на зустріч з перекладачем або просіть представника профспілки/НУО супроводжувати вас.
• Зберігайте контактні дані роботодавця (NIF, адреса, реквізити), вони знадобляться у формальних зверненнях.
• Фіксуйте всі факти: датa несплати, спроби зв’язку, обіцянки роботодавця — все це допоможе у скарзі або суді.

Дійте швидко: строк позовності 1 рік, але чим раніше — тим простіше вирішити проблему. Почніть з burofax і звернення до Інспекції праці; одночасно підготуйте papeleta de conciliación. Якщо треба — звертайтесь за допомогою до профспілки чи адвоката.